人事労務・人材マネジメントSERVICE.2

労務監査コンサルティング

働き方が問われる
時代だからこそ。
労務リスクへの
正しいアプローチ

長時間労働、メンタルヘルス、ハラスメント等、労務トラブルは一度起きただけでも企業の信用を失墜させるリスクがあります。現場の労務管理状況は適切に管理されていますでしょうか?
OAGビジコムでは、各拠点の労務状況確認も含めた労務監査サービスのご提供しています。外部から指摘される前に、 まずは内部で状況を把握し、課題があれば改善に向けて取り組むのはいかがでしょうか。

労務監査コンサルティングのサービスメニュー

人事労務の専門家による労務監査の実施

法や制度の対応だけでなく、「把握したい現場のこと」を事前に共有しながら進めます

本社/本部への監査報告会を実施

労務監査の結果を、現場の状況が見える形で監査担当部門と共有します

監査フィードバックからの改善プロセス実行

労務監査の結果を指摘だけで終わらせない。フォロー監査の実施と運用改善支援

このようなお悩みを解決

現時点での法改正に沿った運用なのか、不安である

近年の、矢継ぎ早に展開される労働関連の法改正に対応できているのか不安

拠点における労務管理が適切に行われているか把握したい

拠点から報告されてくる情報は正しいのか、拠点での管理は適切なのか、不透明である

労務担当者の労務リスクに対する意識が低い

担当者の労務リスクに対する認識、意識が低いため、トラブルがいつ起きてもおかしくない

CASE STUDYケーススタディ

CASE.1 最新の法改正に沿った運用に改善
法改正の対応ができていない企業から支援依頼。就業規則をはじめとする各種規程、勤怠管理の状況等を網羅的に調査。法対応が遅滞している規程はOAG社会保険労務士法人と連携し、改訂支援。運用は監査を通じて改善支援を実施。
CASE.2 事業所の労務管理状況把握
全国展開している企業から、事業所の労務管理が適切かの調査依頼。全国のネットワークを利用して、全拠点一斉入店。サービス残業等、実態と乖離している状況が明らかに。労務管理ガイドの作成及び監査を通じて定着支援を実施。
CASE.3 会社の労務に対する意識を変革
管理職の労務リスクに対する意識を高めて欲しいと依頼がありました。労務監査の定期的な報告会の実施時に、ローテーションで管理職にご出席いただき、会社の労務管理の実態を認識していただくとともに、労務管理の勉強会を実施。

SERVICE POINT労務監査コンサルティングの
サービスの強み

  • 内部監査アウトソースのノウハウ
  • 人事労務の専門家による多面的監査
  • 全国ネットワークによる一斉監査

CONTACTお問い合わせ

OAGビジコムは、皆様と共に考え共に成長するベストパートナーです。
内部監査をはじめとした内部体制構築支援から、組織活性化や教育研修、人事労務支援まで。
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